Asesoría Jurídica
¿Necesitas asesoramiento o representación legal?

En J&M Asesores comenzamos con una primera consulta y toma de contacto con el cliente, en la cual nos expondrá la situación. A posteriori, le ofreceremos la solución más oportuna atendiendo a su situación, de manera que acompañamos a nuestros clientes desde el inicio hasta el final del procedimiento. 

Nuestras oficinas se encuentran en Chiclana de la Frontera (Cádiz), aunque ofrecemos nuestros servicios a clientes de toda España, bien online o desplazándonos a cualquier lugar, como por ejemplo a los Juzgados y Tribunales de cualquier punto de España.

En derecho son fundamentales los plazos de prescripción y caducidad, puesto que existen determinados plazos para reclamar derechos legítimos. Pasado el tiempo en cuestión, no tienes derecho ni posibilidad de reclamar dichos derechos.

Por ejemplo, en el Derecho Laboral existen plazos de caducidad y prescripción que en casos de Despido y modificación de las condiciones de trabajo son de 20 días e incluso más breves.

Por ello no demores tu consulta y llámanos.

Desafortunadamente, los despidos están al orden del día y pueden ocurrir en cualquier momento de nuestra vida laboral y muchas veces no sabemos qué hacer cuando no estamos de acuerdo con la decisión de la empresa.

La empresa debe haberte notificado el despido mediante una carta de despido, donse expresa el motivo del despido.

Cuando se produce un despido, caben dos alternativas posibles, que estemos de acuerdo o no; En cualquier caso, si existe duda o si no está conforme es mejor no firmar la carta de despido.

En cualquier caso, es preciso valerse de un profesional que nos recomiende la mejor solución posible y el empredimiento de acciones legales en su caso.

En caso de iniciar un procedimiento judicial, hay que tener en cuenta que el plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles tras el despido. El procedimiento se inicia mediante una Papeleta de Conciliación, posteriormente tendrá lugar el Acto Previo de Conciliación Obligatorio.

En caso de no llegar a un acuerdo en el Acto de Conciliación, se presentará una demanda en el Juzgado de lo Social, tras la cual se señalará fecha de celebración de juicio.

Finalmente, un Juez evaluará la situación y determinará si el tipo de despido es procedente, improcedente o nulo.

Si trabajas más horas de las que te corresponde y el empresario no te las abona o no te las abona conforme a derecho, tendrás que iniciar un procedimiento de reclamación de cantidad.

Mediante este procedimiento se exige a la empresa el pago de una cantidad económica que tiene su origen en la relación laboral y contractual.

Mediante la reclamación de cantidad se puede solicitar el 10% de interés anual moratorio laboral, si bien es cierto que solo de la cantidad correspondiente a los conceptos salariales de la nómina.

Por otro lado, el plazo de prescripción de este tipo de reclamaciones es de 1 año, aunque haya sido despedido por parte de la empresa, el contrato haya llegado a su fin o haya dimitido de sus funciones.

El procedimiento se inicia mediante una Papeleta de Conciliación, posteriormente tendrá lugar el Acto Previo de Conciliación Obligatorio.

En caso de no llegar a un acuerdo en el Acto de Conciliación, se presentará una demanda en el Juzgado de lo Social, tras la cual se señalará fecha de celebración de juicio.

Un accidente laboral será aquel que se produce cuando un trabajador está llevando a cabo su actividad laboral.

Existen diferentes tipos de accidente laboral, como los accidentes in itinere, los accidentes de misión o las enfermedades contraídas en el trabajo.

Es importante que la empresa lleve a cabo un proceso de prevención de riesgos laborales y que informe a los trabajadores acerca de cómo actuar y trabajar para evitar que se produzcan accidentes.

La empresa deberá elaborar un parte en el que se indicarán los datos del trabajador y de la empresa, así como información relacionada con el accidente ocurrido.

El trabajador accidentado tendrá derecho a:

• Recibir Asistencia sanitaria.
• Prestación por incapacidad temporal desde el día siguiente al de la baja y sin necesidad de periodo previo de cotización, en caso de lesiones graves.
• En el supuesto de sufrir lesiones permanentes no invalidantes que, sin llegar a constituir una incapacidad permanente, supongan una disminución o alteración física del trabajador, tendrá derecho a una indemnización y a continuar al servicio de la empresa.
•  En el caso de incapacidad permanente hay que distinguir:
  -Parcial para la profesión habitual.
  -Total para la profesión habitual.
  -Absoluta para todo trabajo.
  -Gran invalidez.
  Se tendrá derecho a la prestación correspondiente sin necesidad de periodo previo de cotización.
• En el caso de fallecimiento se otorgará una pensión de viudedad en favor del cónyuge y una pensión de orfandad en favor del hijo menor de 25 años o de 21 si efectúa trabajo
  lucrativo, además de una indemnización a tanto alzado y un auxilio por defunción para hacer frente a los gastos del sepelio.